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    什么是社保代理以及社保代理的好處

    什么是社保代理以及社保代理的好處

    時間:2023-10-12 15:20:56 作者:深圳勞聯

      一、什么是社保代理?

      《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定"本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理,是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方),根據協議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

      二、社保代理的好處

      (一)降低成本,減少事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來,節省人事管理成本和降低潛在的法律風險,更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

      (二)減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續約合同,而經常跑勞動保障局。

      (三)規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點,合理規避少繳、漏繳帶來的隱患。

      (四)規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

      (五)降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。

      (六)簡化公司流程,降低企業成本,節省時間,降低費用,提高員工滿意度。避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

      (七)分公司、辦事處不是注冊單位,購買不了社保,避免員工因社保關系在總公司,享受社保時不方便,對企業滿意度低,離職率高,導致人才流失影響企業高速發展,造成人事招聘成本培訓成本浪費。

           (八)新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。


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