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    薪酬優化

    薪酬優化

    時間:2018-04-16 06:13:05 作者:深圳勞聯

    薪捷優是勞聯集團旗下四川勞聯、四川資聯根據企業薪酬、社保、公積金成本平衡需求、為企業員工、高管、高收入者、股東、自由職業者等行業精英研發打造的產品,旨在降低企業管理成本、提高員工對企業的滿意度、忠誠度;實現人力成本價值最大化。

     

    1.降低企業成本

    定制社保、公積金、工資基數三平衡的解決方案

    雇傭殘障人士等綜合方法,降低企業人工成本

     

    2.提高員工收益

    降低員工稅賦,調整薪資結構,定制最佳薪資發放方案

    掌握全國稅收優惠政策,財政獎勵最高可達35%

     

    3.自由職業個稅籌劃

    解決合法發票困擾

    合法合規降低平臺公司,自由職業者稅賦

    為自由職業者提供社會保障

     

    4.協助企業透析政策

    穩崗補貼、高新技術企業財獎勵、技能補貼、創業補貼

    為企業開源創收

     

    5.一對一獨家定制方案

    十余年人力資源行業經驗累計

    人力成本精算師提供專業測算

    解決企業眼前困惑,推動企業未來發展

     

    哪些企業適用薪捷優

    1.員工社保公積金基數與實際工資不平衡,需合規優化的企業

    2.對金稅三期、五證合一政策陌生與困惑的企業

    3.高管稅賦過重、需提高高管收益的企業

    4.想為自由職業者進行稅務籌劃的共享經濟平臺公司

    5.股權轉讓/股權分紅中承擔20%稅賦的股東

    6.想及時獲取政策變動信息、提前規避風險的企業

     

    4種模式,替您解憂

     

    序號

    項目模式

    適用場景

    優化結果

    1

    薪酬外包

    企業總體薪酬成本
     社保公積金平衡優化

    企業成本降低
     員工薪資提升

     

    2

     

    達人捷稅

    律師/私人醫生

    設計師/高管、

    網紅等高收入人群

    合理合法合規
     降低報酬稅負

    3

    眾包平臺

    互聯網o2o平臺
     共享經濟模式

    解決平臺增值稅抵扣
     降低非雇傭個稅稅負
     自由職業者社會保障

     

    4

     

    股權籌劃

    投資主體設立
     股東投資分紅
     股權轉讓退出

    優化股權結構
     降低分紅稅負

     

    “專注行業人力成本解決方案,企業明智之舉”

     

    案列分析

    1.一家科技公司員工31人,每月薪酬成本總額為370000元,社保公積金總額135000元,薪捷優方案設計優化后企業薪酬成本、員工收入數據如下(圖一):

     

    2.某建筑設計師為地產項目設計方案獲得勞務報酬50000元,繳納10000元所得稅(稅負30%);薪捷優優化后實際收入與繳納稅款數據如下(圖二):

              

    圖一(個人稅務優化方案)               圖二(獲得勞務報酬的優化方案)

     

    合理、合法、高效、便捷


    方案專業-客戶放心

    多年人力成本精算專業經驗
    匹配政策的薪酬優化方案
    透析潛在風險,全方位規避客戶風險

     

    降低成本-老板舒心

    人力成本最大力度節約

    1v1獨家定制方案
    留住人才,提高企業核心競爭力

     

    增加收入-員工開心

    直觀增漲員工到手薪資收入
    保障福利,減少企業員工流動率

    合理合法合規,增加員工安全感


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